FOR COMPANIES
人手不足、繁忙期、欠員対応。受入れ前の確認から始めます。
人材を必要とする背景、業務内容、勤務条件、現場体制を確認し、適切な人材活用を支援します。
相談時に確認すること
- 必要人数・期間
- 業務内容と就業場所
- 指揮命令関係
- 勤務時間・賃金条件
- 在留資格との適合性
FLOW
企業相談から受入れまで
- 0101
初回相談
人員課題、時期、人数、業務概要を確認。
- 0202
業務・法令確認
派遣可能な業務か、在留資格と合うかを確認。
- 0303
条件調整
勤務時間、就業場所、必要スキル、開始日を調整。
- 0404
勤務開始・フォロー
開始後の定着、勤怠、職場課題を確認。
CHECKPOINT
建設業務など対象外の業務は、事前に切り分けます。
稲建本体と関連する事業であっても、労働者派遣として取り扱えない業務は対象外です。受入れ企業の現場実態を確認し、無理な契約にしない方針です。
相談に向いているケース
- 製造・倉庫・物流で作業量が増えている
- 短期ではなく定着する人材を探したい
- 外国人材の受入れに不安がある
- 勤務開始後も連絡できる窓口が必要